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HR，已经不愿意做HRBP了 HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始，几乎火遍HR圈，直到现在，它依然是HR们争相讨论的转型方向之一，话题不断。要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位，毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环，然而现实是，尽管稍具规模的公司都在启用这个岗位，作为“近水楼台”的HR们，依然望而却步... 言职哥哥 职场说书人 5收藏 1赞同 快讯 老板叫HR抓培训但业务不配合，咋办？ 01老板近叫HR把公司的培训抓起来，但业务部门却不配合，我应该怎么办？这是HR朋友问我多的问题，没有之一。必须说明的是，来问的很多HR朋友居然还不是部门基层的专员，而是HR主管甚至HR经理。这反映了一个非常客观的问题，很多朋友们虽然名义上做了多年的HR主管，但一... 侯熙儒 专栏作家 1回复 33收藏 92赞同 文章 怎样才能发挥企业导师的作用？ 怎样才能发挥企业导师的作用？有朋友问怎样才能发挥企业导师的作用，具体内容是：很多企业曾一度非常重视导师制。但出于教会徒弟饿死师傅的顾虑，或者由于工作忙、新员工不上进等原因，一些企业的导师并没有发挥应有的作用，导致导师制逐渐变得名存实亡。请问大家，怎样才能... 秉骏哥李志勇 专栏作家 三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台 2回复 27收藏 89赞同 文章 未来3年，请保持能随时离职的能力 哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的能力，特别是表现在这几个方面... 言职哥哥 职场说书人 9收藏 5赞同 快讯 30岁未登管理巅峰，如何翻盘？ 我和许多人选择回到小城市的路径颇为相似，都是不堪大城市沉重的工作压力和漫长的通勤时间，经过深思熟虑后决定“逃离”繁华的一线大城市。记得去年在上海，让我决定离开的那后一击是公司内部的变革。那时，公司突然空降了一位新的高管... 言职哥哥 职场说书人 4收藏 快讯 超全薪酬设计方案.zip 众所周知，薪酬管理是人力资源管理的重要模块。在中小企业中，薪酬管理体系往往是薄弱环节，HR面对的具挑战性的一件事莫过于薪酬绩效管理。做好薪酬管理不仅对公司来说至关重要，对于HR个人职业规划来说也同等重要。无论你在从事什么模块，但走向高薪HR的路上，薪酬管理都... 三茅网 课程讲师 文章 探索薪酬管理：激励与绩效的协奏曲 在现代企业的人力资源管理中，薪酬管理是不可或缺的一部分，通常被视为其中具技术含量的领域之一。在这个领域，我们常常听到薪酬的两种基本概念：狭义薪酬和广义薪酬。狭义的薪酬在狭义的薪酬理念中，薪酬通常被定义为由以下要素组成的部分：基本工资：员工的固定薪资，通... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 业务端离不开的“专家型”HRBP（2） 评价一名HRBP是否优秀，我们可能会看他是否能深入业务、是否具备卓越的人际沟通能力、解决问题的能力等。但有能力或者做了什么不代表优秀，德鲁克说：管理者必须思考自己能为组织做出的贡献是什么，而不仅仅是执行命令或完成任务。那么，一名优秀的HRBP能给组织带来哪些贡献... 高爽爽 专栏作家 4收藏 3赞同 文章 如何判断一家公司值不值得待下去？ 在职场中，许多人在情感和工作压力的影响下，容易对工作前景产生误判。有时候，我们可能会盲目地认为某家公司值得长期待下去，或者迫不及待地想要离职。都是职场人，相信你对自己的钱包能否变得更鼓，肯定是有追求的。这与你所在的公司，采取的是怎样的薪酬管理模式息息相关，好的薪酬管理，你的努力会让自己变得更为富有，否则，可能会让你蹉跎青春... 言职哥哥 职场说书人 8收藏 4赞同 快讯 表达张力模型：唐僧教徒弟如何写业绩报告 01去年年底的时候，唐僧让三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台3个徒弟各自提交自己的业绩总结报告。收上来以后，唐僧摇了摇头，看来平日里还要加强对他们的业务指导啊！孙悟空的总结报告上就2句话：1.完成打饭任务：300余次；2.完成打妖任务：打死大妖怪3只，小妖怪N只（具体伤亡数字不好统计）。猪八戒的总结... 周景 专栏作家 2回复 24收藏 86赞同 文章 大厂HRD：不懂业务的HR，永远在底层！ 前不久，因为工作需要约了一些相熟的好友聚会聊了聊，主要原因是做一些人力相关的调研。他们中不乏有在大型制造企业做到HRD的，也有管理层，还有一些是新晋HRBP，工作处于摸索阶段。从职业素养来说，我发现他们都在这个领域各有成就，经验老道。当大家的话题转到对业务的判... 三茅网 课程讲师 文章 为什么厉害的HR，都做过业务？ 近，我参加了几场沙龙活动，接触了很多同行，尤其是管理层的HR，有一个问题问得比较多：30岁以后，进入了成长的瓶颈期，还有什么方向是可以加强的？对于这个问题，我认为有一个不错的切入点，那就是：加强对公司业务的理解。为什么呢？首先我们可以看到HR的成长路径，一般... 三茅网 课程讲师 2收藏 文章 向华为学习如何学习 在#60天培训总监岗位知识体系搭建挑战计划#中我们分享了《华为如何培养人》，也就是对华为培训的底层逻辑进行了拆解，我一直在强调我们要向华为学习如何培养人，如何做人才的裂变，人才突变，提高人才密度、厚度，帮助人才获得新生和重生！众所周知，华为之所以能取得今天的... 惠彩 课程讲师 文章 打造高效销售团队：销售人员薪酬与绩效管理 在竞争激烈的市场中，一个高效的销售团队对于企业的成功至关重要。为了激发销售人员的潜力，建立明确的考核标准和薪酬体系是必不可少的。本文将介绍销售人员的薪酬设计与绩效考核管理办法，以帮助公司提高销售效率、达成经营目标，同时激励员工和公司共同发展。步：明确... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 符合无固定期限劳动合同条件，单位终止为什么合法？ 1.事业单位有编制人员适用劳动合同法吗？2.事业单位有编制人员达到了无固定期限劳动合同条件，用人单位必须要与其订立无固定期限劳动合同吗？如果以劳动合同期满为由终止劳动合同是违法终止吗？3.本案中，单位本来可以不用支付经济补偿或赔偿金，但因为在争议处理过程中的策... 汪正楼律师 专栏作家 1收藏 文章 成为一名业务离不开的HRBP（1） HRBP在企业经营管理过程中的战略伙伴、HR集成方案的解决者、HR流程运作者、关系的推动者、变革的推动者、核心价值观的落地者等，既要代表组织守住守住红线，在业务又是一个全能者：要有人力资源的专业性，同时还要懂业务各模块，包括人力资源和业务之间衔接，语言的专业翻译... 高爽爽 专栏作家 1回复 11收藏 40赞同 文章 “我想做HRM”“不，你没机会” 前几天在三茅官网的问答区，看到一条求助帖，看完很感触。她提到，当她面试时被问到“是否做过人力资源规划”时，有点呆住。并解释说，自己是非人力资源专业出身，所以被问到这个问题有点不明白，想着平时的工作就是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等...这个规划指的是更高层面的吗？盲猜这位HR面试的并不是普通专员岗位，看提问职位... 言职哥哥 职场说书人 1收藏 快讯 搭建培训体系不是培训管理者的终点 经常接到学员的咨询：培训体系要如何搭建，这个问题应该是做培训管理者的核心问题，90%的人都会问到，都会受困于这个问题，认为培训管理者的核心工作就是搭建培训体系，而培训体系的搭建是培训管理人员工作的核心价值体现！并且是培训管理的终点！你是不是也这样认为呢？如... 惠彩 课程讲师 1收藏 1赞同 文章 停工留薪期上班了，能得双份工资吗？ 案情简介2021年12月1日，吴某到公司工作，岗位为出炉工。2022年3月12日，吴某在工作期间与同事出铁作业时，炉内高温气体喷出将吴某面部烧伤。2022年4月24日，人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某受到的事故伤害为工伤。2022年5月10日，劳动能力鉴定中心鉴... 汪正楼律师 专栏作家 4收藏 文章 企业内训师一定用的上的七大促动技术 企业内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握一系列有效的培训技巧和方法。而促动技术作为一种能够激发学员参与感、提升培训效果的重要工具，对于企业内训师来说是必须掌握的技能。掌握促动技术不仅能够帮助内训师更好地完成培训任务，还能够为企业的发展提供有力的人才... 徐伯达 课程讲师 文章 快讯更多攒够300万就可以不用工作了吗？13小时前三茅日报丨人力资源相关新简讯（2024年4月19日）15小时前职工福利标准提高了！陕西基层工会经费收支管理办法新规出台15小时前社群地区交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！行业交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！线下活动群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！三茅GPT更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部一体化人力资源SaaS平台向你推荐热点评述话题讨论与大咖解读一周一书一起共读与输出笔记精华合集HR主管薪酬模块必备绩效薪酬绩效落地VS薪酬设计定位规划提升价值&涨薪跳槽传统HR转型送价值￥180【HRBP工具箱】用户发布山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读10小时前    山西省关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知11小时前    浙江省海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知11小时前    海南省【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续？一图看懂11小时前    广东省关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知11小时前    广东省如何去描述管理能力强11小时前    通用技能作为管理者还具备什么能力11小时前    通用技能怎么去提升自我管理能力11小时前    通用技能如何体现管理能力11小时前    通用技能如何去提升时间管理能力11小时前    通用技能啥是团队管理能力11小时前    通用技能如何去加强管理能力11小时前    通用技能如何去评价企业的管理水平11小时前    通用技能怎么去提高时间管理能力11小时前    通用技能如何去提升自己管理能力11小时前    通用技能如何去提升企业管理能力11小时前    通用技能怎么去提高自己的管理能力11小时前    通用技能如何去提升店长的管理能力12小时前    通用技能人力资源管理的内涵是什么12小时前    通用技能如何提高控球能力12小时前    通用技能年假天数怎么算12小时前    薪酬福利带薪年假有多少天12小时前    薪酬福利国家规定年假是有多少天12小时前    薪酬福利20年工龄年休假多少天12小时前    薪酬福利第二年年假从哪天算起12小时前    薪酬福利退休当年可休年假15天吗12小时前    薪酬福利年假15天需要多久工龄12小时前    薪酬福利春节有薪假是有哪几天12小时前    薪酬福利工龄20年休假多少天12小时前    薪酬福利2月离职年假5天不可以全休吗12小时前    薪酬福利工龄多少年能有15天年假12小时前    薪酬福利法定年假放多少天12小时前    薪酬福利年假从哪开始算呀12小时前    薪酬福利年假一般都是有多少天12小时前    薪酬福利事业单位年假多少天12小时前    薪酬福利年休假放多少天12小时前    薪酬福利年假高多少天12小时前    薪酬福利法定带薪年假有多少天12小时前    薪酬福利4月离职可以休几天年假12小时前    薪酬福利一般年假是几天12小时前    薪酬福利若是今年年中才满10天年假12小时前    薪酬福利年休假多有多少天12小时前    薪酬福利九月份满十年年假到底有几天12小时前    薪酬福利30年工龄年休假有多少天12小时前    薪酬福利工龄15天可以放多少天年假12小时前    薪酬福利产假能提前多少天休假呢12小时前    薪酬福利年假有多少天12小时前    薪酬福利年假怎么算天数12小时前    薪酬福利没上够一个月还有四天休假吗12小时前    薪酬福利3月份退休可以休15天年假的吗12小时前    薪酬福利年假规定有多少天12小时前    薪酬福利法定年假是多少天12小时前    薪酬福利年假一般有多少天12小时前    薪酬福利法律规定年假是多少天12小时前    薪酬福利年假一般几天12小时前    薪酬福利年假是放多少天12小时前    薪酬福利工作15年年假多少天12小时前    薪酬福利年假15天的标准是什么12小时前    薪酬福利2月离职能用多少天年假12小时前    薪酬福利17年工龄年休假多少天12小时前    薪酬福利国家规定年休假多少天12小时前    薪酬福利外企年假一般多少天12小时前    薪酬福利年假一年几天12小时前    薪酬福利满20年工龄年假多少天12小时前    薪酬福利10天年假怎样界定12小时前    薪酬福利徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法12小时前    江苏省产前15天是不是强制休假吗12小时前    薪酬福利年假10天是第十年还是十年12小时前    薪酬福利一年年假几天12小时前    薪酬福利年假10天的标准是啥12小时前    薪酬福利工作几年有15天年假12小时前    薪酬福利20年工龄年假多少天12小时前    薪酬福利海南：开展系列创业项目帮扶活动12小时前    中央年假多少天12小时前    薪酬福利《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读12小时前    广东省事业单位年休假天数12小时前    薪酬福利年年假能有多少天12小时前    薪酬福利私企年假一般有多少天12小时前    薪酬福利年休假高多少天12小时前    薪酬福利关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、相关政策的通知12小时前    浙江省山东济宁：搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”12小时前    中央《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读12小时前    广东省工作16年年假几天12小时前    薪酬福利11天有薪假是哪天12小时前    薪酬福利一年有几天年假12小时前    薪酬福利正常年假是多少天12小时前    薪酬福利国家年假是多少天12小时前    薪酬福利15年工龄年休假放多少天12小时前    薪酬福利关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读12小时前    江苏省24年年假法定有几天12小时前    薪酬福利工龄20年年假多少天12小时前    薪酬福利年假20天的标准是什么12小时前    薪酬福利年假多多少天12小时前    薪酬福利京津冀七地签署就业创业协作协议每月互推至少200个岗位12小时前    中央国庆7天都是带薪休假吗12小时前    薪酬福利23年年假法定有几天12小时前    薪酬福利工龄二十年以上年假多少天12小时前    薪酬福利产前可以休假多少天12小时前    薪酬福利15天年假是从第20年开始吗12小时前    薪酬福利年假多几天12小时前    薪酬福利 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